Читайте в 17-м номере: Расчет отпускных из среднечасового заработка и многое другое
3 сентября вышел 17 номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата».
Читайте в свежем номере:
- Реальные располагаемые денежные доходы населения Беларуси
- Зарплату 1 тыс. руб. и выше получают чуть более 25 % работников
- Организация выплатила пособие работнице после вмешательства прокуратуры
- Главбух предприятия начислила себе более 20 тыс. руб. лишней зарплаты
- В Минске 13 человек получали компенсацию по подложным справкам о сдаче крови
- Кому разрешено преподавать на курсах в рабочее время
РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ИЗ СРЕДНЕЧАСОВОГО ЗАРАБОТКА
Алгоритм расчета среднего заработка, сохраняемого за работником во время трудового отпуска, хорошо известен: рассчитываем среднедневной заработок и умножаем полученное значение на количество дней отпуска. Автор рассматривает ситуацию, когда в расчетном периоде у работника нет ни одного полностью отработанного месяца.
Пример 1. Работник принят на работу 2 марта 2018 г.
Пример 2. Работник принят на работу 2 апреля 2018 г.
Пример 3. Включение отпускных в расчет среднедневного заработка
Пример 4. Премия к празднику в расчет отпускных не включается
Пример 5. Компенсация за неиспользованный отпуск не включается в расчет отпускных
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Срок уплаты налогов по вознаграждениям по договорам подряда
- Командировочные расходы сверх норм в налоговом учете
- Выплата процентного дохода и подоходный налог
- Стандартный вычет одинокому родителю
Многие иностранные организации осуществляют на территории Беларуси строительные работы через свои представительства. На таких стройках работают как штатные работники, так и специалисты, прибывшие в так называемую командировку из головной иностранной организации. Первые получают доходы от представительства, вторые – от иностранной организации за пределами Беларуси.
Извечный вопрос: возникает ли у специалистов, относящихся ко второй категории, объект для обложения подоходным налогом?
Давайте разберемся.
Ситуация 1. В представительстве работают штатные и командированные иностранные сотрудники
Ситуация 2. Время пребывания командированного сотрудника головной организации в представительстве
Ситуация 3. Оплата проживания сотрудников головной организации
СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: ОТДЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ
Как правильно запланировать рабочее время при его суммированном учете? Как учесть и оплатить сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни? Имеются ли особенности при оплате работы в ночное время? Об этом пойдет речь в статье.
Пример 1. Предоставление отгулов при работе в сверхурочное время
Пример 2. Оплата работы в сверхурочное время
Пример 3. Оплата работы в сверхурочное время, когда график работ составлен с нарушениями
РАСЧЕТ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ ВОДИТЕЛЯ ПРИ ПРОСТОЕ В КОМАНДИРОВКЕ, ПРОИЗОШЕДШЕМ ПО ЕГО ВИНЕ
К работникам, наиболее часто направляемым в командировки за границу, можно отнести водителей, осуществляющих перевозки грузов. Расчет командировочных расходов водителя, в первую очередь суточных и по найму жилого помещения, имеет свои особенности. Он привязан к дате пересечения границ, вынужденной задержки в пути, дате загрузки (разгрузки) и др. Автор на практической ситуации поясняет порядок возмещения командировочных расходов водителю-международнику, у которого во время командировки возникли обстоятельства, заставившие его задержаться.
Ситуация. Простой у водителя в командировке не по его вине
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ ЛИЦАМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ РАБОТНИКАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
Организация может оказывать материальную помощь не только своим работникам, но и физлицам, которые в ней никогда не работали. Законодательством не запрещено это делать. Но бухгалтеру необходимо быть начеку и не ошибиться при расчете налогов с такой помощи. В материале рассмотрен порядок налогообложения выплат физлицам, не являющимся работниками организации.
Пример. Порядок оказания материальной помощи
СОБИРАЕМ ДЕТЕЙ В ШКОЛУ – ВЫПЛАЧИВАЕМ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ К НАЧАЛУ УЧЕБНОГО ГОДА
Сборы детей в школу – удовольствие не из дешевых. Поэтому многие предприятия помогают своим работникам, выплачивая единовременную материальную помощь к учебному году. Материальная помощь к началу учебного года – всего лишь один из вариантов поддержки семей своих работников в период больших расходов (приобретение для ребенка канцелярских принадлежностей и других вещей, необходимых для учебы).
Пример. Материальная помощь к началу учебного года
КАК РАССЧИТАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ, ЕСЛИ РАЧЕТНЫЙ ПЕРИОД МЕНЕЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ
Вопросы, связанные с расчетом пособий по временной нетрудоспособности, всегда актуальны. Не за горами сезон больничных, и бухгалтеры начнут сталкиваться с разными нестандартными ситуациями.
На страницах нашего журнала мы начинаем анализировать на практических примерах расчет пособий. В данной публикации автор рассматривает 3 ситуации, когда расчетный период составил менее 30 календарных дней.
Ситуация 1. Начало нетрудоспособности в месяце, следующем за месяцем приема на работу
Ситуация 2. Расчет пособия по беременности и родам, если расчетный период составил менее 30 календарных дней
Ситуация 3. Расчет пособия по беременности и родам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Приятного чтения!
