Ситуация 1. Начало нетрудоспособности в месяце, следующем за месяцем приема на работу
2 июля 2018 г. на работу принят секретарь. Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 9 по 13 июля (по уважительной причине).
На период с 13 по 20 августа работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием.
При приеме на работу сотруднику был установлен тарифный оклад (без надбавок и повышений) – 600 руб., за работу по контракту оклад повышался на 25 % – 150 руб. (600 × 25 %).
С 1 августа в организации были повышены оклады. Тарифный оклад работника составил 615 руб., повышение на 25 % – 153,75 руб.
Страховые взносы за работника уплачивались в общей сложности более 6 месяцев.
Пошагово рассмотрим расчет пособия по временной нетрудоспособности.
Шаг 1. Определите количество календарных дней расчетного периода.
По общему правилу в расчетный период включают 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие. При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляют из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (часть первая п. 21 Положения № 569*).
_________________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).
Из расчетного периода исключают периоды:
– трудового и социального отпусков;
– временной нетрудоспособности;
– простоя не по вине работника;
– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.
В расчет принимается период с февраля по июль 2018 г.
Фактически в расчетный период для работника, принятого на работу 2 июля, будут включаться только календарные дни (к.д.) за один месяц – июль.
Дни отпуска без сохранения заработной платы из этого периода исключаются.
Количество календарных дней расчетного периода составит 25 (30 к.д. июля – 5 к.д. отпуска без сохранения заработной платы).
Важно! Если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30, пособия исчисляют из тарифного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленного на день возникновения права на пособия (п. 23 Положения № 569).
Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок.
При исчислении пособий исходя из тарифного оклада применяется его среднедневной размер, который определяют для каждого месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность, путем деления размера тарифного оклада на число календарных дней в данном месяце.
Внимание! В расчет принимается новый размер тарифного оклада – 615 руб.
Среднедневной размер тарифного оклада равен 19,84 руб. (615 руб. / 31 к.д. августа).
Важно! Повышение оклада за работу по контракту в расчет не принимайте.
Шаг 3. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности работнику назначают в общем порядке:
– 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности;
– 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности – 126,98 руб. (19,84 × 80 % × 8 к.д.).
Ситуация 2. Расчет пособия по беременности и родам, если расчетный период составил менее 30 календарных дней
Работница организации представила листок нетрудоспособности по беременностии родам с 10 августа 2018 г. сроком на 126 календарных дней.
С 8 февраля по 11 июля (154 к.д.) работнице было назначено пособие по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием. Пособие было рассчитано исходя из среднедневного заработка 27,90 руб.
Среднедневной размер тарифного оклада на момент возникновения права на пособие по беременности и родам составил 28,10 руб.
Шаг 1. Определите количество календарных дней расчетного периода.
В расчет принимается период с февраля по июль 2018 г. – 181 календарный день.
154 календарных дня нетрудоспособности из расчета исключаются, поэтому расчетный период составит только 27 календарных дней.
Шаг 2. Определите, из какого заработка исчисляется пособие по беременности и родам.
Так как число календарных дней расчетного периода составило менее 30, пособие надо исчислять из тарифного оклада (без надбавок и повышений) работницы, установленного на день возникновения права на пособия, или из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности – по более выгодному варианту (п. 23 Положения № 569).
Среднедневной заработок (28,10 руб.) на момент расчета пособия по беременности и родам более выгодный для работницы, чем среднедневной заработок для расчета больничного по общему заболеванию (27,90 руб.). Поэтому расчет производится из размера среднедневного заработка 28,10 руб.
Шаг 3. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.
Пособие составит 3 540,60 руб. (28,10 руб. × 126 к.д.).
Ситуация 3. Расчет пособия по беременности и родам работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 11 июня по 14 октября 2018 г. (126 к.д.).
Тарифный оклад на момент возникновения права на пособие – 510 руб.
Шаг 1. Определите количество календарных дней расчетного периода.
Поскольку в расчетном периоде (с декабря 2017 г. по май 2018 г.) женщина находилась в социальном отпуске, он исключается из расчета. Количество календарных дней в расчетном периоде – 0.
Шаг 2. Определите, из какого заработка исчисляется пособие по беременности и родам.
Пособие работнице исчисляется исходя из среднедневного размера тарифного оклада, определенного для каждого месяца отпуска по беременности и родам.
Шаг 3. Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.
Расчет пособия приведем в таблице:
