7 примеров расчета отпускных, рекомендуемых редактором в апреле 2019 года
Добрый день, уважаемые читатели зарплатного портала gbzp.by!
Предлагаем ознакомиться с примерами расчета отпускных, рекомендуемых редактором:
- Пример 1: Трудовым договором работника предусмотрен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Может ли наниматель разделить такой отпуск на 3 части?
Ответ найдете в материале:
- Пример 2: С 29 июня 2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск – 24 календарных дня. Работник был принят на работу 12 сентября 2016 г. и уволен 12 февраля 2018 г. по инициативе нанимателя. По решению суда его восстановили на работе 18 мая 2018 г. Работнику в мае 2018 г. оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный ущерб.
Включается ли выплаты за вынужденный прогул и возмещение морального вреда в заработок, сохраняемый за время трудового отпуска?
Ответ найдете в материале:
Отпускные, если был оплачен вынужденный прогул и возмещен моральный ущерб
- Пример 3: Работник уходит в отпуск на 26 календарных дней. В организации не применяется Единая тарифная сетка (ЕТС). Оклад работника изменялся несколько раз в течение расчетного периода.
Как правильно рассчитать среднедневной заработок?
Ответ найдете в материале:
Отпускные, если во время отпуска увеличился оклад
- Пример 4: Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 18 июня по 16 июля 2018 г. На его период выпадает праздничный день - 3 июля.
Когда работник должен приступить к труду?
Ответ найдете в материале:
Праздничный день во время отпуска
- Пример 5: Руководителю организации предоставлен трудовой отпуск. Руководителю организации установлен фиксированный оклад в размере 4 среднемесячных заработных плат (СЗП), сложившихся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года.
Как рассчитать отпускные руководителю?
Ответ найдете в материале:
Руководителю установлен фиксированный должностной оклад
- Пример 6: Работнику организации с 9 января 2019 г. предоставляется отпуск – 26 календарных дней, в т.ч. 24 дня – основной трудовой отпуск и 2 дня – дополнительный поощрительный по Декрету № 29. Сумма начисленных отпускных составила 800 руб., в т.ч. оплата дней дополнительного отпуска – 61,54 руб.
Как в связи с нововведением в 2019 году учитывать дополнительные отпуска?
Основные моменты таких изменений рассмотрим в материалах:
Оплата дней дополнительного отпуска: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете?
Как учитывать дополнительные отпуска в бухгалтерском и налоговом учете в 2019 году
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска
- Пример 7: Работник ушел в трудовой отпуск с 4 по 18 февраля 2019 г. (15 календарных дней). По выходе из трудового отпуска он представил больничный (болел с 11 по 14 февраля (4 календарных дня)). 4 дня отпуска, когда работник болел, перенесены на апрель – с 4 по 7 апреля 2019 г.
Среднедневной заработок по отпуску в феврале составил 20 руб. При начислении отпускных в апреле среднедневной заработок условно составит 23 руб.
Как должен поступить бухгалтер:
1) удержать из зарплаты, полученной после выхода из отпуска в феврале, сумму в размере 80 руб. (20 руб. × 4 дня) и сделать новый расчет отпускных в апреле в размере 92 руб. (23 руб. × 4 дня)?
2) не делать никаких удержаний в феврале, а в апреле, когда работник будет использовать эти 4 дня, сделать перерасчет и выплатить ему к отпуску разницу в размере 12 руб. (92 – 80)?
Ответ найдете в материале:
Работник в трудовом отпуске заболел. Что делать с отпускными?
Получите полный доступ ко всем материалам сайта gbzp.by и электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» на 3 дня абсолютно бесплатно прямо сейчас!
Переходите по ссылке и оставляйте заявку на демо-доступ.
Наши менеджеры свяжутся с вами и ответят на все интересующие вас вопросы!
С уважением, редакция портала GBZP.BY
