Ситуация
С 29 июня 2018 г. работнику предоставлен трудовой отпуск – 24 календарных дня.
Данные для расчета
Работник был принят на работу 12 сентября 2016 г. и уволен 12 февраля 2018 г. по инициативе нанимателя. По решению суда его восстановили на работе 18 мая 2018 г. Работнику в мае 2018 г. оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный ущерб.
В организации при расчете заработной платы Единую тарифную сетку не применяют. Работнику установлен должностной оклад:
– с сентября 2016 г. по ноябрь 2017 г. – 960,00 руб.;
– с декабря 2017 г. – 1 050,00 руб.
Шаг 1. Определите период, за который рассчитываются отпускные.
По общему правилу средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Для исчисления среднего заработка принимается период с июня 2017 г. по май 2018 г.
Шаг 2. Определите, происходили ли в организации изменения окладов.
В указанном периоде в организации повышение окладов произошло 1 раз в декабре 2017 г., поэтому необходимо рассчитать поправочные коэффициенты.
Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок.
Среднедневной заработок рассчитывается делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (см. таблицу).
|
Период |
Заработная плата исходя из оклада, руб. |
Оплата вынужденного прогула, руб. |
Возмещение морального ущерба, руб. |
Поправочный |
Заработная плата с учетом поправочного коэффициента, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Июнь 2017 г. |
960,00 |
|
|
1,0938 (1 050,00 / 960,00) |
1 050,00 |
|
Июль 2017 г. |
960,00 |
|
|
1,0938 (1 050,00/ 960,00) |
1 050,00 |
|
Август 2017 г. |
960,00 |
|
|
1,0938 (1 050,00 / 960,00) |
1 050,00 |
|
Сентябрь 2017 г. |
960,00 |
|
|
1,0938 (1 050,00 / 960,00) |
1 050,00 |
|
Октябрь 2017 г. |
960,00 |
|
|
1,0938 (1 050,00 / 960,00) |
1 050,00 |
|
Ноябрь 2017 г. |
960,00 |
|
|
1,0938 (1 050,00 / 960,00) |
1 050,00 |
|
Декабрь 2017 г. |
1 050,00 |
|
|
1,0000 |
1 050,00 |
|
Январь 2018 г. |
1 050,00 |
|
|
1,0000 |
1 050,00 |
|
Февраль 2018 г. |
420,00 |
|
|
1,0000 |
420,00 |
|
Март 2018 г. |
– |
|
|
|
– |
|
Апрель 2018 г. |
– |
|
|
|
– |
|
Май 2018 г. |
500,00 |
3 620,00 |
1 500,00 |
1,0000 |
4 120,00 |
|
Итого |
12 940,00 |
||||
Среднедневной заработок составит 36,31 руб. (12 940,00 руб. / 12 мес. / 29,7).
Шаг 4. Определите заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
Для этого надо среднедневной заработок умножить на количество календарных дней отпуска:
43,57 руб. × 24 дня = 871,44 руб.
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяет суд;
2) средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск;
3) при корректировке среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула поправочный коэффициент рассчитывают путем деления базового оклада, тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленных работнику после восстановления его на прежней работе, на базовый оклад, тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку 1-го разряда, по которой производилась оплата в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка перед увольнением;
4) Суммы, уплаченные в возмещение морального ущерба, в расчете среднего заработка не участвуют.
Обоснование:
1) ст. 243, 246 Трудового кодекса Республики Беларусь;
2) пп. 5, 6, 30 постановления Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка».
