Праздничный день во время отпуска

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 18 июня 2018 г.

Данные для расчета

В организации в расчетном периоде тарифная ставка 1-го разряда составляла:

– с 1 января 2017 г. – 40,00 руб.;

– с 1 ноября 2017 г. – 45,00 руб.;

– с 1 мая 2018 г. – 50,00 руб.

Расчет

Шаг 1. Продлите отпуск на 1 календарный день в связи с тем, что на его период выпадает праздничный день – 3 июля 2018 г. (вторник).

Шаг 2. Определите расчетный период для исчисления среднего заработка.

Расчет производится исходя из зарплаты, начисленной за 12 месяцев, предшествующих началу отпуска: с июня 2017 г. по май 2018 г.

Шаг 3. Выясните, изменялся ли размер та­рифных ставок 1-го разряда.

В указанном периоде дважды повышалась тарифная ставка 1-го разряда.

Шаг 4. Рассчитайте поправочные коэффициенты.

Поправочные коэффициенты рассчитайте делением тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка.

Шаг 5. Рассчитайте среднедневной заработок.

Среднедневной заработок рассчитайте делением зарпла­ты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для расчета, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Данные для расчета приведены в таблице:

Средний заработок − 22,76 руб. (8 112,46 руб. / 12 мес. / 29,7).

Шаг 6. Определите заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.

Заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, определяем путем умно­жения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска:

22,76 руб. × 28 дней = 637,28 руб.

Комментарий эксперта

В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:

1. если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации повышалась тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, средняя заработная плата за период, предшествующий повышению, исчисляется с при­менением поправочных коэффициентов;
2. государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Пре­зидентом нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаем и не оплачиваем. При этом дата, когда работник должен приступить к труду, сдвигается на количество праздничных дней. В нашей ситуа­ции – на 1 день.

Работник должен выйти на работу 17 июля 2018 г.

Обоснование:

1. пп. 5, 6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;
2. ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь;
3. Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, празд­ничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

Оксана Пищик, экономист