Читайте в 20-м номере: с 1 октября средний заработок считаем по-новому, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после 1 октября 2017 года и многое другое
23 октября вышел 20 номер журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»
Читайте в свежем номере:
- Инфляция в сентябре – 0,3 %
- Доходы и минимальная зарплата за сентябрь не индексируются
- Эффективность руководителей оценят по новому показателю
- Суды должны вести учет дней участия народных заседателей в рассмотрении дел
- Расходы на государственные детские пособия составляют около 2 % ВВП беларуси
- С начала года семейный капитал в Минске назначен 1 140 семьям
С 1 ИЮЛЯ 2017 ГОДА ПОСОБИЯ НА ДЕТЕЙ НАЗНАЧАЮТСЯ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
С 1 июля текущего года порядок начисления пособий семьям, воспитывающим детей, значительно изменился. Это связано со вступлением в силу новой редакции Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
В ходе «Прямой линии», которая состоялась в редакции журнала, произошедшие изменения в порядке назначения и выплаты таких пособий разъяснила заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Марина Борисовна Артеменко.
С 1 ОКТЯБРЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК СЧИТАЕМ ПО-НОВОМУ (КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ МИНТРУДА И СОЦЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 20.07.2017 № 30)
Знакомая многим бухгалтерам инструкция по порядку исчисления среднего заработка с 1 октября вступила в силу в новой редакции. Как правильно рассчитать средний заработок и какие выплаты включаются при его расчете, вы узнаете из этой публикации.
КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПОСЛЕ 1 ОКТЯБРЯ 2017 ГОДА
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Для этого бухгалтеру надо определить количество дней неиспользованного отпуска и среднедневной заработок. В настоящей статье на примере рассматривается, как изменился расчет компенсации после 1 октября 2017 г.
ВОПРОС-ОТВЕТ
- Возможно ли повышение квалификации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
- Компенсация по адаптации работников-инвалидов к труду
- Ликвидация профсоюзной организации и отношения с Белгосстрахом
- Пособие по временной нетрудоспособности по общему заболеванию и страховые взносы в Белгосстрах
КАК РАССТАТЬСЯ ПО-ХОРОШЕМУ, ИЛИ ПЕРЕВОД РАБОТНИКА К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ
Причины увольнения могут быть разными. Одна из них – перевод к другому нанимателю. Работнику может поступить более выгодное предложение о работе, а наниматель может войти в положение работника и отпустить его. Как правильно организовать такое расставание? Автор дает советы.
ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ: ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЛЬГОТ В 2017 ГОДУ
Наниматели оказывают материальную помощь своим работникам:
– либо в связи с возникновением у них трудной жизненной ситуации или наступлением какого-то события, влекущего дополнительные расходы. Например, осенью особенно актуальными становятся вопросы оказания материальной помощи «на овощи», на обучение и т.д.;
– либо в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Основания для освобождения материальной помощи от уплаты подоходного налога установлены в ст. 163 Налогового кодекса Республики Беларусь.
Рассмотрим практику применения льгот по подоходному налогу при оказании материальной помощи.
Пример 1. Факт нанесения ущерба имуществу в связи с чрезвычайной ситуацией надо подтвердить документом
Пример 2. НК не регламентирует количество оказания работникам материальной помощи по факту смерти их близкого человека
Пример 3. Матпомощь работнику, вернувшемуся после армии на прежнее место работы
Пример 4. Денежная помощь молодому специалисту
Пример 5. Единовременная выплата на оздоровление: почему организация не может применить льготу
Пример 6. Материальная помощь на «овощи»
СПЕЦОДЕЖДА ДЛЯ РАБОТНИКА – ХЛОПОТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Спецодежду выдают работникам организации, если выполняемые ими работы:
– связаны с загрязнениями;
– выполняются в неблагоприятных температурных условиях;
– выполняются на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.
Реализация закрепленных в трудовом законодательстве норм требует определенных бухгалтерских действий по обеспечению контроля и достоверному отражению в учете наличия и движения указанных ценностей.
КОГДА РАБОТНИК ДОЛЖЕН ВЕРНУТЬ СРЕДСТВА, ПОТРАЧЕННЫЕ НА ЕГО ОБУЧЕНИЕ
Обучение сотрудников стоит денег, иногда немалых, поэтому в договоре об обучении наниматель предусматривает срок отработки работником. А как быть нанимателю, если работник, получивший образование, намерен уволиться? Как вернуть деньги организации? Ответы на эти вопросы – в данном материале.
Пример. Работник отказался работать после обучения
