Механизм увольнения работника в порядке перевода к другому нанимателю
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает такое основание увольнения, как перевод работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ст. 35 ТК). Увольнение по данному основанию производится при наличии письменного приглашения (письма-приглашения) руководителя другой организации, адресованного руководителю организации, в которой работник работает.
Таким образом, увольнение в порядке перевода к другому нанимателю может быть реализовано при согласии 3 участников правоотношений:
– работника;
– нанимателя, пригласившего работника;
– нанимателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Следовательно, наличие письменного приглашения от другого нанимателя не обязывает прежнего нанимателя уволить работника в порядке перевода.
Помимо основания увольнения стороны трудового договора также определяют дату увольнения с учетом срока действия письменного приглашения. Согласие работника выражается подачей письменного заявления об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю.
Письменное приглашение подписывает уполномоченное должностное лицо, которому предоставлено право приема и увольнения работников. В противном случае приглашение не будет иметь юридической силы.
Сведения, которые должно содержать приглашение
Форма и содержание письма-приглашения законодательством не установлены. Целесообразно, чтобы в письме-приглашении на работу в порядке перевода были указаны сведения: о нанимателе, приглашающем работника; предлагаемой работе (должности, профессии); месте работы; виде трудового договора и его сроке; иных условиях (например, неполное рабочее время) и т.д. Таким образом, письменное приглашение приобретает юридическую силу предварительного соглашения о заключении трудового договора.
Пригласившая организация не имеет права не принять на работу
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (п. 2 части первой ст. 16 ТК).
Таким образом, работнику, уволенному по п. 4 ст. 35 ТК, новый наниматель не вправе отказать в приеме на работу в течение 1 месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином. Если же работник явился для трудоустройства в порядке перевода после истечения срока действия письменного приглашения, то наниматель, пригласивший его на работу, не обязан принять работника.
Отказ в приеме на работу дает основания обратиться в суд
Отказ нанимателя в приеме на работу в порядке перевода дает право лицу, приглашенному на работу в порядке перевода, обратиться в суд с иском о понуждении нанимателя к заключению трудового договора.
Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, которое обязывает нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения.
Исполняя решение суда, наниматель должен заключить трудовой договор с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с преды-дущей работы, если соглашением сторон не было предусмотрено иное.
Оплата за возможный в связи с отказом или несвоевременным заключением трудового договора вынужденный прогул должна производиться исходя из ставки (должностного оклада) по работе или должности, в принятии на которую истцу отказано (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).
При переводе происходит увольнение
При переводе работника на постоянную работу к другому нанимателю трудовые отношения с первым нанимателем прекращаются. Это оформляется приказом (п. 15 ст. 55 ТК).
Наниматель должен произвести окончательный расчет при увольнении работника (часть первая ст. 77 ТК).
Окончательный расчет при увольнении
Окончательный расчет при увольнении в порядке перевода к другому нанимателю может включать в себя:
– выплату зарплаты по день увольнения включительно;
– денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть) в соответствии со ст. 179 ТК;
– командировочные расходы;
– компенсацию за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).
Важно! Премия является выплатой стимулирующего характера. Ее порядок, размер и условия выплаты устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными правовыми актами. По этой причине выплата нанимателем премии после подведения итогов работы за отчетный период (месяц, квартал) на основании данных бухгалтерского учета не будет являться нарушением требований части первой ст. 77 ТК.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).
Законодательство не устанавливает формы такого обращения, т.е. письменно или устно работник должен предъявить требование о расчете. Чтобы избежать проблем, целесообразно оформлять такое требование письменно.
Какие удержания нельзя произвести
По общему правилу наниматель вправе произвести удержания из зарплаты работника для погашения задолженности нанимателю при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, за неотработанные дни отпуска (п. 2 части второй ст. 107 ТК).
Важно! В ТК перечислены основания увольнения, когда удержания за неотработанные дни авансом предоставленного трудового отпуска не производятся. Так, удержания из зарплаты за неотработанные дни трудового отпуска не производятся, если работник увольняется, в частности, в порядке перевода с его согласия к другому нанимателю.
Должна быть выдана трудовая книжка
При прекращении трудового договора (контракта) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Запись об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю производится с указанием наименования организации со ссылкой на п. 4 части второй ст. 35 ТК (п. 38 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»; далее – Инструкция).
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (п. 72 Инструкции).
Наниматель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
