Коммерческая организация в сентябре 2017 г. получила финансирование из средств ФСЗН в виде компенсации затрат на оплату труда работников – инвалидов II группы – 370 руб., а также суммы обязательных страховых взносов в ФСЗН и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисляемые нанимателем от суммы зарплаты этих работников, проходивших адаптацию к трудовой деятельности в данной организации.
Как отразить в бухгалтерском учете сумму полученной компенсации?
Порядок организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности определен Положением о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128 (далее – Положение № 128).
Адаптация инвалида к трудовой деятельности подтверждается договором, заключенным с органом по труду, занятости и социальной защите (п. 9 Положения № 128). Мероприятия по адаптации инвалидов к трудовой деятельности финансируются за счет средств ФСЗН органами по труду, занятости и социальной защите в виде выделения нанимателям денежных средств на приобретение оборудования, материалов, спецодежды, компенсации затрат по оплате труда (п. 18 Положения № 128).
Порядок формирования в бухгалтерском учете информации о получении и использовании государственной поддержки в коммерческих организациях (за исключением банков, небанковских кредитно-финансовых организаций) и некоммерческих организациях (за исключением бюджетных организаций) определен Инструкцией по бухгалтерскому учету государственной поддержки, утвержденной постановлением Минфина Республики Беларусь от 31.10.2011 № 112. С учетом норм данной инструкции в бухгалтерском учете организации могут быть следующие записи (см. таблицу):
Важно! Нанимателям компенсируются затраты на оплату труда работников-инвалидов в размере начисленной зарплаты (с учетом выплат стимулирующего и компенсирующего характера) за фактически отработанное время и выполненную работу, но не ниже размера минимальной заработной платы (месячной, часовой), установленного в соответствии с законодательством, при условии отработки работником определенной ему нанимателем нормы продолжительности рабочего времени и выполнения месячной (часовой) нормы труда (п. 21 Положения № 128).
Кроме того, компенсируются суммы:
– среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска;
– денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск;
– обязательных страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах.
