Организуя труд работников, наниматель обязан обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с получением соответствующего образования, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (часть третья ст. 220-1 ТК).
Гарантии работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, устанавливают Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.
Гарантии для работников, направляемых на обучение
При повышении квалификации, переподготовке, профессиональной подготовке и стажировке по направлению нанимателя за работником сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, установленные Правительством Республики Беларусь (ст. 102 ТК, Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее – Положение № 101)) (см. таблицу).
Справочно: образовательная программа обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) – образовательная программа, направленная на удовлетворение познавательных потребностей в определенной сфере профессиональной деятельности или области знаний. Такие курсы являются отдельным видом дополнительного образования и не относятся к повышению квалификации, переподготовке или стажировке.
Порядок расчета сохраняемого среднего заработка
Важно! С 1 октября 2017 г. вступила в силу новая редакция Инструкции о порядке исчисления среднего заработка № 47, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30 (далее – Инструкция № 47).
Размер среднего заработка определяется умножением среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка определяется делением начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы) (п. 19 Инструкции № 47).
Налогообложение
Подоходный налог
Доходы плательщика (в т.ч. осваивающего содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых, включая обучение на обучающих курсах) не признаются объектом обложения подоходным налогом, если они связаны с осуществляемой нанимателем деятельностью и оплачены за счет средств организации, являющейся местом его основной работы (подп. 2.14 п. 2 ст. 153 Налогового кодекса Республики Беларусь).
ФСЗН и Белгосстрах
Взносы в ФСЗН и в Белгосстрах не начисляются на сумму средств работодателя, направленных на обучение работников, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых, при их обучении на обучающих курсах, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью, в размере стоимости такого обучения (абз. 3 п. 4 Перечня № 115*).
Пример
Работник отказался работать после обучения
Наниматель за счет собственных средств организации направил своего работника на заочную форму обучения для получения высшего образования. В связи с этим наниматель в договоре об обучении предусмотрел отработку не менее 3 лет. Работник, получивший образование, нашел более привлекательную работу и решил уволиться. Наниматель не согласен и требует полной компенсации понесенных расходов на обучение.
Если между работником и нанимателем был заключен договор об обучении, а по окончании срока обучения работник не приступил к исполнению своих обязанностей либо не отработал у нанимателя срок, определенный договором, с работника в пользу нанимателя можно взыскать средства, которые последний потратил на обучение работника.
Справочно: когда обучение осуществляется за счет средств нанимателя, следует помнить о постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2005 № 834 «О некоторых вопросах направления работников на обучение в учреждения образования за счет средств юридических лиц» (далее – постановление № 834).
Основанием для направления работника на обучение является договор, заключаемый между учреждением образования и организацией. В договоре кроме условий, установленных законодательством, также предусматриваются:
– срок обязательной отработки в организации;
– порядок возмещения средств, затраченных организацией на подготовку специалиста (рабочего, служащего) или научного работника высшей квалификации при увольнении такого работника (п. 2 постановления № 834).
Самостоятельно удержать из заработка работника потраченные средства на его обучение наниматель не может. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 107 ТК).
В ст. 107 ТК отсутствует норма о возможности удержания из заработной платы работника расходов, затраченных нанимателем на обучение. Все удержания в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан производить из заработной платы работника только по письменному заявлению последнего.
Так, если работник окажется добропорядочным, то вернет организации деньги. Если же он в случае увольнения откажется в добровольном порядке вернуть организации денежные средства, затраченные на его обучение, наниматель вправе взыскать с работника эти средства в судебном порядке после увольнения.
