Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при условии, что работник не отработал ни одного полного месяца

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Для этого бухгалтеру надо определить количество дней неиспользованного отпуска и среднедневной заработок. Но как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если у работника нет ни одного полностью отработанного месяца?

• Ситуация. Работник принят на работу в организацию 11 января 2019 г. Он подал заявление об увольнении 31 января 2019 г. За отработанный период ему положена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней.

Как исчислить средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Алгоритм расчета среднего заработка найдете в материале:

Компенсация за неиспользованный отпуск, когда нет ни одного полного рабочего месяца

• Ситуация. Увольнение работника, не отработавшего ни одного полного месяца

Работник увольняется по соглашению сторон 4 января 2018 г. Ему выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 календарных дней.

Работник принят на работу 7 апреля 2017 г. В течение всего периода, взятого для расчета компенсации, он не отработал ни одного полного месяца (временная нетрудоспособность, простой не по вине работника, отпуск без сохранения заработной платы).

Чтобы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, когда у работника нет ни одного полностью отработанного месяца, советуем ознакомиться с материалом:

Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Дополнительно изучайте тут:

Как определить расчетный период для расчета отпускных: 12 ситуаций из практики

Расчет отпускных из среднечасового заработка

С уважением, редакция  портала  GBZP.BY