Шпаргалка для бухгалтера: помощь бухгалтеру после майских праздников

Ежегодно Правительство в целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней может переносить рабочие дни, предшествующие или приходящиеся на следующие дни после государственных праздников и праздничных дней, объявленных согласно Указу № 157 нерабочими, на выходные дни, приходящиеся на субботу. Разберемся с вопросами, которые наиболее часто возникают у бухгалтеров при предоставлении и расчетах трудовых отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, возникающих в связи с переносами рабочих дней.

Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

Документ: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.12.2018 № 906 «О переносе рабочих дней в 2019 году» (далее – постановление № 906).

Имеет ли право наниматель переносить рабочие дни в ином порядке?

Нужно ли при переносе предпраздничного дня на другой рабочий день делать его сокращенным?

• Ситуация 1. В организации здравоохранения рабочие дни для работников административно-управленческого персонала (с 5-дневной рабочей неделей) переносятся в соответствии с постановлением № 906, для иных работников, связанных непосредственно с медицинской деятельностью, – по приказу вышестоящей организации. Работник бухгалтерии представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 3 по 10 мая 2019 г.

Следует ли назначить пособие по временной нетрудоспособности за 4 мая?

• Ситуация 2. Работнику организации предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 30 апреля по 10 мая 2019 г. по семейным обстоятельствам (перенос рабочих дней производится в соответствии с постановлением № 906).

Следует ли работнику выходить на работу 11 мая?

• Ситуация 3. Работник трудоустроен на работу 3 мая 2019 г. (перенос рабочих дней для данной категории работников производится в соответствии с постановлением № 906).

Следует ли данному работнику выходить на работу 4 мая 2019 г.?

• Ситуация 4. В организации у работницы с 5-дневной рабочей неделей (перенос рабочих дней в соответствии с постановлением № 906) период временной нетрудоспособности захватил 8 мая 2019 г.

Следует ли работнице выходить на работу 11 мая?

• Ситуация 5. Работнику организации предоставлен трудовой отпуск на период с 29 апреля по 10 мая 2019 г. (перенос рабочих дней производится в соответствии с постановлением № 906).

Следует ли работнику выходить на работу 11 мая?

Чтобы избежать ошибок, стоит изучить материал:

О тонкостях весенних переносов: что должен учесть бухгалтер при расчетах и выплатах

На кого распространяются переносы рабочих дней?

Как учитывать норму рабочего времени?

На кого не распространяются переносы рабочих дней?

Как определить продолжительность отпуска в связи с праздничными переносами?

На практических примерах рассмотрим особенности учета рабочего времени и расчета среднего заработка в связи с такими переносами:

• Пример 1. Определяем продолжительность отпуска
• Пример 2. Отпуск начинается со дня переноса (с 6 мая)
• Пример 3. На время отпуска приходится день отработки переносимого рабочего дня
• Пример 4. Переносимый рабочий день – временная нетрудоспособность работника
• Пример 5. Назначение пособия за счет средств Белгосстраха

О том, как данные переносы влияют на продолжительность трудовых отпусков, выплату пособий по временной нетрудоспособности, и о других тонкостях переносов в 2019 г. читайте в материале журнала «ГБЗарплата», № 9/2019 г.

Переносы рабочих дней: их влияние на расчет отпускных, больничных и других выплат

А так же:

Государственный праздник приходится на отпуск

Праздничный день во время отпуска

Нужна ли доплата за работу на Пасху?