Когда средний заработок за время отпуска надо считать в особом порядке?

Существуют общий порядок расчета отпускных и другой порядок, отличный от общего. Алгоритм расчета среднего заработка, как в общем случае, так и при применении иного порядка закреплен в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

 Когда применяется другой порядок определения среднего заработка?

Другой порядок определения среднего заработка применяется в тех случаях, когда:

– работнику предоставлен отпуск (выплачивается компенсация) в месяце его приема на работу;

– в принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник работал во всех месяцах, но ни один из них не является полным (в случаях временной нетрудоспособности, простоя не по вине работника, предоставления отпуска без сохранения заработной платы и др.).

Пример. Работнику предоставляется оплачиваемый социальный отпуск

Работник принят на работу в организацию 8 июля 2019 г. Ему установлена 5-дневная рабочая неделя (выходные дни – суббота и воскресенье).

По решению нанимателя с 29 июля 2019 г. ему предоставляется социальный отпуск в связи с получением образования в количестве 13 календарных дней.

Какую заработную плату следует применить для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время социального отпуска в связи с получением образования?

Как исчислить средний заработок?             

Какие выплаты можно включать в расчет среднего заработка?

Ответ в материале журнала «ГБЗарплата», № 14/2019г.

Другой порядок определения отпускных и случаи, когда он применяется

А так же:

• Расчетный период для расчета отпуска: 5 практических ситуаций
• Отпуск: 5 самых актуальных вопросов-ответов
• Трудовой отпуск

С уважением, редакция  портала  GBZP.BY