Какие выплаты полагаются молодым специалистам?
Принимая на работу молодых специалистов, следует помнить о предусмотренных законодательством для них гарантиях и компенсациях. В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
- трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
- отдых продолжительностью тридцать один календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - сорок пять календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
- компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
- денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.
Кому, в каком размере, в какие сроки производится такая материальная поддержка?
В чем выражается материальная поддержка молодым специалистам?
Какие выплаты носят обязательный характер для нанимателя?
Облагаются ли выплаты молодым специалистам подоходным налогом?
Удерживаются ли взносы в ФСЗН и Белгосстрах выплат молодым специалистам?
- Пример. Выпускник БГЭУ зарегистрирован по месту жительства в г. Бресте. После окончания учреждения образования в г. Минске, где он был зарегистрирован по месту пребывания, выпускник был распределен в организацию с местом работы в г. Минске.
Какие материальные выплаты положены выпускнику?
Ответы на вопросы предлагаем вашему вниманию в материале журнала «ГБЗарплата», № 12/2019:
Дополнительно ознакомьтесь с материалом:
Изменение существенных условий труда для молодого специалиста
Увольнение молодого специалиста
С уважением, редакция портала GBZP.BY
