О каких гарантиях и компенсациях идет речь?
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предусмотрены следующие гарантии и компенсации:
– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;
– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;
– компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
– денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (п. 3 ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – КоО).
Справочно: указанные гарантии и компенсации предоставляются также выпускникам, направленным на работу, которые получили высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан (пп. 5 и 6 ст. 84 КоО).
В ЧЕМ ВЫРАЖАЕТСЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ?
Обратим внимание на 3 вида материальной поддержки молодым специалистам:
1) денежную помощь (Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее – Положение № 821);
2) единовременное пособие в связи с переездом в другую местность (Трудовой кодекс Республики Беларусь; далее – ТК);
3) ежегодную выплату за работу на территории радиоактивного загрязнения (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.10.1998 № 1516 «Об установлении выплат выпускникам учреждений среднего специального и высшего образования, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) на территорию радиоактивного загрязнения», с учетом последних изменений от 30.04.2019 № 269; далее – постановление № 1516).
ОБЩИЕ И ОТЛИЧИТЕЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ МАТЕРИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ
Порядок и размеры материальных выплат рассмотрим в таблице на с. 24.
–––––––––––––––––––
* Если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.
Справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании.
** Выплата установленных ТК компенсаций осуществляется в связи с переездом на работу в другой населенный пункт (по административно-территориальному делению) по отношению к населенному пункту, где молодой специалист зарегистрирован по месту жительства.
*** Стаж работы, службы (военной службы) для ежегодных выплат выпускникам, направленным на работу, службу (военную службу) в указанные зоны радиоактивного загрязнения после принятия постановления № 1516, исчисляется с даты приема их на работу, службу (военную службу) (п. 3 Положения о порядке и условиях осуществления выплат выпускникам высших и средних специальных учебных заведений, направленным на работу или для прохождения службы (военной службы) в районы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и расположенные в зоне последующего отселения и в зоне с правом на отселение, утвержденного постановлением-приказом Минтруда, Минфина и Минобразования Республики Беларусь от 17.11.1998 № 91/272/613; далее – Положение № 91/272/613).
**** Названные ежегодные выплаты являются компенсационными и производятся предприятиями, учреждениями, организациями из имеющихся у них средств с последующим возмещением этих расходов финансовыми органами областных (районных городских) исполкомов за счет средств, выделяемых из бюджета на ликвидацию последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС (п. 10 Положения № 91/272/613).
Пример
Распределение выпускника не по месту жительства
Выпускник БГЭУ зарегистрирован по месту жительства в г. Бресте. После окончания учреждения образования в г. Минске, где он был зарегистрирован по месту пребывания, выпускник был распределен в организацию с местом работы в г. Минске.
Распределение молодого специалиста в местность (г. Минск), отличную от его места жительства (г. Брест), будет являться для него переездом в другую местность. Он имеет право на компенсации, установленные ст. 96 ТК.
НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
Подоходный налог
Поскольку приведенные выплаты молодым специалистам предусмотрены законодательством, то они освобождаются от подоходного налога (п. 12 ст. 208 Налогового кодекса Республики Беларусь, в редакции от 30.12.2018 № 159-З; далее – НК).
Налог на прибыль
Оказание денежных выплат молодым специалистам – обязанность нанимателя, поэтому расходы на их выплату в размерах, установленных законодательством, организации учитывают при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг) (п. 1 ст. 169, п. 1 ст. 170, подп. 1.3 п. 1 ст. 173 НК).
ФСЗН и Белгосстрах
С учетом разъяснений, приведенных в письме ФСЗН от 24.10.2014 № 08-07/3289 «О взносах на государственное социальное страхование», рассматриваемая денежная помощь молодым специалистам не относится к выплатам, установленным п. 7 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 (далее – Перечень № 115). Таким образом, на эту помощь следует начислять страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах.
Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются на компенсации, выплачиваемые в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных в гл. 9 ТК (п. 3 Перечня № 115). В число компенсаций, предусмотренных гл. 9 ТК, входит и предусмотренная ст. 96 ТК выплата единовременного пособия в связи с переездом на работу в другую местность. Следовательно, она не облагается страховыми взносами.
Важно! Областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать дополнительную денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан и по их желанию при наличии мест работы направленным на работу (п. 26 Положения № 821).
