Зарплата есть – денег нет: особенности учета натуральной оплаты труда

Правовые основы

Законодательством допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (ст. 74 ТК*). Должны быть соблюдены следующие условия:
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

– работник согласен на получение заработной платы в натуральной форме;

– продукция пригодна для личного использования работником и его семьей и отвечает их интересам;

– передаваемая в счет заработной платы продукция не входит в специальный перечень товаров, которые не могут использоваться в качестве натуральной оплаты труда (Перечень № 603**). Указанный перечень включает нефтепродукты, горюче-смазочные материалы; лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства; алкогольные напитки; табачные изделия; наркотические вещества; непищевую спиртосодержащую продукцию, в т.ч. парфюмерно-косметическую, с объемной долей спирта этилового от 7 % и выше; драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии; взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы;
** Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 603.

– часть заработка выплачивается денежными средствами.

Здесь также уместно вспомнить нормы Конвенции № 95***. ТК не ограничивает размер выплачиваемой заработной платы в натуральной форме, т.е. заработная плата в натуральной форме может быть выдана полностью. Однако это не согласуется с нормами Конвенции № 95, согласно которой в натуральной форме может быть выплачена только часть заработной платы. Учитывая, что международные договоры имеют приоритет над национальным законодательством, какую-то часть заработной платы следует выплачивать деньгами.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Зарплата есть – денег нет: особенности учета натуральной оплаты труда