Законность удержаний из заработной платы

Разбирается в вопросе Александр Красильников, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности РУП «Белорусская национальная перестраховочная организация», DipIFR Rus, CIMA CertPM (Russian)

Вопросы очередности и законности удержаний из заработной платы постоянно возникают у работников бухгалтерии. Рассмотрим одну практическую ситуацию.

Пример. Определение правомерности удержаний из заработной платы

Организация по заявлению работника удержала из заработной платы суммы ранее выданного займа – 100 руб. и для возмещения ущерба – 150 руб. (комиссия установила, что работник сломал компьютер). Зарплата к выплате (за вычетом подоходного налога и отчислений в ФСЗН (1 %)) за месяц составляет 950 руб. Работник в разводе и уплачивает алименты на содержание ребенка в размере 25 % на основании заявления из своей заработной платы.

Вправе ли организация удерживать из заработной платы работника данные суммы?

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмот­ренных законодательством (часть первая ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Определяем законность удержаний из заработной платы