Выполнение обязанностей заболевшего работника, как посчитать доплату?

В коммерческой организации заболел специалист по кадрам. Руководитель предложил юристу совместить со своей основной работой (1,0 ставки) работу специалиста по кадрам с установлением доплаты в размере 70 % от оклада специалиста по кадрам (2 290,00 руб.) с 19.12.2022 по 30.12.2022.

Как правильно произвести оплату, если юрист отработал в декабре 2022 г. полный месяц (22 дня, или 176 ч)?

Поскольку юрист совмещает должность специалиста по кадрам не в течение полного месяца, то и доплату следует рассчитать согласно отработанному времени:

2 290 руб. / 22 р.д. × 10 р.д. × 70 % = 728,64 руб.,

где 2 290 руб. – оклад специалиста по кадрам;

22 р.д. – количество рабочих дней в декабре 2022 г.;

10 р.д. – количество рабочих дней, в которые работник совмещал работу;

70 % – размер установленной доплаты за совмещение должностей.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (часть первая ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Выполнение обязанностей заболевшего работника: считаем доплату