Выплаты работнице, попавшей под сокращение после выхода из отпуска по уходу за ребенком
В коммерческой организации в целях оптимизации численности производится сокращение некоторых должностей. В числе прочих работников, занимающих сокращаемые должности, есть работница, которая в момент принятия решения нанимателем о сокращении ее должности находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 19 апреля 2021 г. ребенку работницы исполнилось 3 года, и с 20 апреля она приступила к работе после окончания социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
20 апреля 2021 г. наниматель письменно предупредил работницу о предстоящем сокращении ее должности и предложил ей другую имеющуюся у него работу, которую работница может выполнять с учетом ее специальности и квалификации. Она отказалась. Таким образом, работница 21 июня 2021 г. должна быть уволена в связи с сокращением численности или штата работников.
Читать материал полностью:
