Выплата материальной помощи после службы в армии
Чаще всего материальная помощь, если она не предусмотрена локальными правовыми актами (далее – ЛПА), не является обязательной выплатой. Однако в некоторых случаях выплата такой помощи обязательна. Рассмотрим особенности начисления, налогообложения и бухгалтерского учета выплат лицам, принятым на прежнее место работы после увольнения с военной и альтернативной службы.
Пример. Выплата материальной помощи уволенному работнику после военной службы
Работник после прохождения службы в армии вернулся на прежнее место работы. Согласно коллективному договору в августе 2024 г. ему выплачена материальная помощь в размере 2 минимальных заработных плат (далее – МЗП), что составляет 1 252,00 руб. (626,00 руб. × 2).
Рассмотрим вопросы:
1. Надо ли удерживать подоходный налог с указанной суммы материальной помощи?
2. Следует ли начислять на сумму материальной помощи обязательные страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах?
3. Как данная выплата учитывается при налогообложении прибыли?
4. Как отразить в бухучете такую материальную помощь?
Предусмотренная гарантия уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (ст. 342 ТК*; часть седьмая ст. 19 Закона № 100-З**).
Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Особенности при выплате материальной помощи после службы в армии
Читайте также:
