Выплата годового вознаграждения, матпомощи и дивидендов: как все это влияет на «зарплатные» налоги?

09 февраля 2023

Некоторые организации ежегодно выплачивают своим сотрудникам вознаграждение по итогам работы за год. Рассмотрим такую ситуацию в нашей зарплатной истории. Но помимо выплаты годового вознаграждения работника в январе 2023 г. отправили в трудовой отпуск, выдали материальную помощь на оздоровление к отпуску и выплатили дивиденды по результатам 2022 г. А поскольку в 2023 г. есть много новшеств в законодательстве, то предлагаем в данной ситуации их и рассмотреть.

Данные по работнику

Ф.И.О.: Соболь Егор Викторович.

Должность: мастер участка.

Дети и иждивенцы: двое несовершеннолетних детей (8 и 15 лет).

График работы: 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Отчетный период: январь 2023 г. (производственным календарем предусмотрен 21 рабочий день (далее – р.д.), или 167 ч). Работником отработано 4 р.д., или 31 ч (6 января – предпраздничный день, сокращенный на 1 ч).

По результатам работы за 2022 г. в январе 2023 г. начислены:

– годовое вознаграждение – 500 руб.;

– дивиденды – 1 500 руб.

Прочие выплаты:

– материальная помощь на оздоровление к отпуску – 250 руб. (предусмотрена коллективным договором);

– ежемесячная премия 20 % от оклада пропорционально отработанным дням.

Очередной трудовой отпуск предоставлен: с 9 января по 2 февраля 2023 г. (25 календарных дней; далее – к.д.).

Расчетный период: январь – декабрь 2022 г.

В расчетном периоде тарифный оклад работника (без учета повышений) менялся следующим образом:

– с 01.01.2021 по 31.03.2022 – 1 200 руб.;

– с 01.04.2022 по 31.12.2022 – 1 250 руб.;

– с 01.01.2023 – 1 500 руб.