Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» на этой неделе.

Работница по своему желанию может досрочно выйти на работу, прекратив нахождение в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Она может выйти и на 0,5 ставки, и на полную занятость, а потом снова уйти и продолжить находиться в указанном отпуске, пока ребенку не исполнится 3 года. Причем наниматель запретить ей это не вправе. В зарплатной истории рассмотрим, как такие действия могут отразиться на пособии по уходу за ребенком до 3 лет.

В представленном материале автор рассматривает особенности налогообложения премий, в приказах на которые указаны 2 основания для премирования.

Постановлением правления ФСЗН от 30.11.2022 № 17 внесены изменения в инструкцию.

Предлагаем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале наших коллег NITT.BY за прошедшую неделю (05.12.2022-09.12.2022).

Несмотря на кажущуюся первоначально понятность, на практике часто возникают пограничные случаи, вызывающие неправильное понимание счетной ошибки. Рассмотрим это на примерах.

За ноябрь 2022 года размер месячной минимальной заработной платы не изменился и составляет  483 рубля 17 копеек.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 .11.1995 № 483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера БПМ для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника.

С учетом ряда обстоятельств, служебная командировка может протекать и в праздничные дни. Каковы действия бухгалтера в таком случае? Как не допустить нарушения норм законодательства при возмещении командировочных расходов? Рассмотрим такие моменты.

Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале  за прошлую неделю 05.12.2022-09.12.2022.