Временный перевод работника

В каких случаях наниматель имеет право осуществить временный перевод работника?

Наниматель вправе временно перевести работника на другую работу, в т.ч. в другую местность, а также к другому нанимателю, в случаях (часть первая ст. 32-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК):

1) письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.

При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При установлении срока временного перевода работника к другому нанимателю следует обратить внимание на срок действия самого трудового договора с работником. Срок временного перевода не может превышать срока действия трудового договора;

2) производственной необходимости (ст. 33 ТК).

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Временный перевод работника