13-я зарплата, годовой бонус: особенности учета в бухгалтерских расчетах

Результаты отчетного года определяют перспективы на будущий год

Очередной финансовый год завершен, и с учетом его результатов организации разрабатывают и утверждают локальные правовые акты (далее – ЛПА) по вопросам оплаты труда, предусматривающие порядок установления размеров оплаты труда работников, включая руководителей, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, а также законодательства, регулирующего эти вопросы.

В первую очередь обращается внимание на коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников по организации в целом. Как известно, он не должен превышать 8. Фактический коэффициент рассчитывается по организации в целом нарастающим итогом с начала отчетного года в соответствии с законодательством о труде.

Продолжение материала читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Вознаграждение по итогам работы за год (13-я зарплата, годовой бонус): особенности учета в бухгалтерских расчетах