В постановлении об условиях оплаты труда руководителей организаций заменили термин "фиксированный оклад"

С 1 апреля 2021 г. внесены изменения в постановление Совета Министров от 08.07.2013 № 597 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (далее – постановление № 597).

Изменения, внесенные постановлением Совмина от 31.03.2021 № 184, обусловлены вступлением в силу Указа Президента Республики Беларусь от 03.03.2021 № 78 "О создании и деятельности деревообрабатывающего холдинга" и носят редакционный характер. В частности, вместо термина "фиксированный оклад" введен термин "тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат".

Согласно Указу, руководителю ОАО "Ивацевичдрев" по решению органа, уполномоченного заключать с ним контракт, может устанавливаться тарифный оклад (без начисления на него надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат) в кратном размере среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающем ее размера более чем в 8 раз.

Соответственно в Положении об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденном постановлением № 597, установлено, что по решению собственника имущества руководителям убыточных организаций, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, руководителям организаций, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств, а также руководителям иных организаций в случаях, предусмотренных законодательными актами, могут устанавливаться тарифные оклады без начисления надбавок, премий, бонусов и других стимулирующих выплат (далее – тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат; ранее – фиксированный оклад).

Тарифный оклад без начисления стимулирующих выплат устанавливается на период не более двух лет в кратном размере среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающем ее размера более чем в 4,5 раза, если иное не установлено законодательными актами.