В каком размере при расчете больничного следует включать премии работнице с суммированным учетом рабочего времени?

Работница торговой организации работает по суммированному учету рабочего времени. Учетный период – месяц. Ей ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за текущий месяц. Работница представила листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 10 по 17 февраля 2023 г. (8 календарных дней). Расчетный период: август 2022 г. – январь 2023 г.

В августе 2022 г. по графику работы работницы – 184 ч. При этом она отработала 168 ч (184 – 4 – 12): освобождалась от работы на 4 ч – для прохождения медосмотра и 1 день – отпуск без сохранения заработной платы (12 ч). Выплаченная премия за этот месяц – 325,00 руб.

В октябре 2022 г. по графику работы работницы 168 ч. При этом она отработала 164 ч: освобождалась от работы в течение 2 дней по 2 ч ежедневно (всего 4 ч). Премия за этот месяц выплачена в размере 300,00 руб.

В каком размере при расчете больничного следует включать премии в августе и октябре 2022 г.?

Порядок включения премий при назначении пособий по временной нетрудоспособности

Премии включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету (расчетной ведомости) (часть третья п. 24 Положения № 569*).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Премия при расчете больничного работнице с суммированным учетом рабочего времени