В форме сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) надо указать диапазон размеров оплаты труда

Ранее в графе 5 формы Сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) надо было указывать размер оплаты труда (наличие надбавок, премий и так далее, натуральная оплата).

Теперь в графе 5 следует указывать диапазон размеров оплаты труда в белорусских рублях (от и до), предусмотренных по соответствующей профессии рабочего (должности служащего), в локальных правовых актах организации (нанимателем), где:

·         «от» – сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы;

·         «до» – сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчете на месяц.

Оклад – размер оплаты труда работника бюджетной организации, иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Должностной оклад – размер оплаты труда государственного служащего в государственных органах.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – размер оплаты труда работника в организациях, не указанных выше.

Новый порядок заполнения графы 5 формы Сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) закреплен постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.08.2021 № 61 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2006 г. № 149». Документ вступил в силу 10 сентября 2021 года.