Увольнение в период длительной нетрудоспособности. Как сделать это правильно, не нарушив законодательство

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной не­трудо­способности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании (п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь; далее – ТК).

Важно! За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (часть третья ст. 283 ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Увольнение в период длительной нетрудоспособности. Как сделать это правильно, не нарушив законодательство