Установлен порядок расчета коэффициента соотношения средних зарплат руководителя управляющей компании и работников холдинга
Постановлением Совета Министров от 06.08.2024 № 577 определен единый порядок расчета коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя управляющей компании и работников холдинга.
Соответствующие коррективы внесены в постановление Совета Министров от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности». Документ вступил в силу с 9 августа 2024 г.
Для расчета коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя управляющей компании и работников холдинга с участием государства принимаются данные участников холдинга о фонде заработной платы работников списочного состава и среднесписочной численности работников, полученные на 12-е число месяца, следующего за отчетным периодом, или на день начисления заработной платы руководителю управляющей компании, когда начисление и выплата ему заработной платы производятся до указанной даты.
Коэффициент соотношения руководителю управляющей компании холдинга с участием государства устанавливается в размере до 8 включительно. В пределах суммы, рассчитанной исходя из установленного коэффициента соотношения, определяются размеры тарифного оклада, его повышения за работу на условиях контракта, надбавки, премии и других выплат, включаемых в расчет коэффициента соотношения.
Кроме того, предусмотрена возможность определения тарифного коэффициента для установления тарифного оклада руководителю государственного объединения с учетом списочной численности работников всех организаций, входящих в его состав.
Из постановления Совета Министров от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» исключено положение, регулирующее установление коэффициентов соотношений средней зарплаты заместителя руководителя и главного специалиста коммерческой организации государственной формы собственности или с долей собственности государства в ее имуществе и средней зарплаты по организации в целом. Как пояснили в Минтруда и соцзащиты, вопросы дифференциации размеров оплаты труда руководителя организации и его заместителей (главных специалистов) урегулированы частью четвертой ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь.
По информации Минтруда и соцзащиты
Дополнительные материалы по оплате труда руководителей читайте по ссылке
