Учитываем квартальную премию при расчете среднего заработка

На многих предприятиях практикуются выплаты своим работникам квартальных премий. Порядок учета премий при расчете сохраняемого за работником среднего заработка различается в зависимости от ситуации, при которой он выплачивается. В свою очередь, ежемесячные и ежеквартальные премии также по-разному учитываются при исчислении среднего заработка. Чтобы помочь бухгалтерам не запутаться в учете квартальных премий, мы подготовили практический материал.

Пример

Порядок включения квартальной премии в расчет среднего заработка

Работнику предприятия в апреле 2023 г. начислили премию за I квартал 2023 г. в размере 500,00 руб. Квартальная премия в организации начисляется с учетом фактически отработанного времени в отчетном квартале. Работником отработано:

– в апреле – 18 из 19 рабочих дней (1 день – социальный отпуск без сохранения заработной платы);

– мае – 17 из 21 рабочих дней (8 календарных дней – временная нетрудоспособность).

Рассмотрим, как учесть квартальную премию:

1) при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Работник представил листок нетрудоспособности на период с 5 по 12 мая 2023 г.;

2) расчете отпускных. Трудовой отпуск предоставляется с 5 июня на 14 календарных дней;

3) направлении в командировку с 1 по 2 июня 2023 г.

<...>

Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Включение в расчет среднего заработка квартальной премии