Трудовой отпуск, последующее увольнение и выплата компенсации. Как быть бухгалтеру?

В статье рассмотрим ситуацию, когда работник не только использует перед увольнением трудовой отпуск, но и часть его получает в день окончательного расчета в виде компенсации.

Пример. Особенности расчета среднего заработка за период трудового отпуска с последующим увольнением и компенсации за неиспользованную часть отпуска при окончательном расчете

Сотрудник и наниматель решили не продолжать трудовые отношения после окончания срока контракта, который истекает 4 июня 2024 г. Сотрудник решил использовать часть трудового отпуска с 15 мая по 4 июня 2024 г. продолжительностью 21 календарный день (к.д.) с последующим увольнением. За неиспользованные 8 к.д. будет выплачена денежная компенсация при увольнении.

С 1 января 2024 г. в организации произошло повышение окладов на 20 %.

Общие положения по предоставлению трудового отпуска с последующим увольнением (ст. 178 ТК*):

_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

1. Отпуск с последующим увольнением предоставляется по письменному заявлению работника. Исключение: такие отпуска не предоставляются в случае увольнения за виновные действия.

2. На основании заявления (работник может подать 2 заявления: одно на трудовой отпуск, второе на увольнение) наниматель издает приказ(-ы) (распоряжение) о предоставлении трудового отпуска и на увольнение.

3. Трудовой отпуск предоставляется в пределах срока трудового договора с учетом предстоящей даты увольнения, не переходя ее. При этом датой увольнения считается последний день отпуска, в который с работником должен быть произведен окончательный расчет.

4. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая ст. 179 ТК).

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК (часть четвертая ст. 179 ТК).

Таким образом, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск следует не позднее дня увольнения, т.е. 4 июня.

<...>

Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата":  Трудовой отпуск с последующим увольнением и выплатой компенсации

Дополнительные материалы по компенсации за неиспользованный отпуск:

• Средний заработок по разным основаниям при окончательном расчете с работником
• Молодой специалист представил больничный. При назначении пособия обязательно внесите запись на оборотной стороне листка нетрудоспособности!
• Стандартный вычет 620 рублей: кто относится к молодым специалистам для реализации данной льготы?