Тонкости в предоставлении отпуска с частичным сохранением заработной платы

В период пандемии коронавируса руководитель организации поочередно отправляет работников в отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифного оклада.

Есть ли право у работницы пойти в такой отпуск в первую очередь, так как она воспитывает несовершеннолетнего ребенка, который находится на каникулах, а затем будет обучаться дистанционно? Правомерен ли такой размер оплаты?

Узнайте больше из материала: Отпуск с частичным сохранением заработной платы в период пандемии коронавируса