Суд в Кореличском районе защитил права работника

Судом Кореличского района рассмотрено гражданское дело по иску работника одного из предприятий Кореличского района о досрочном расторжении контракта по его требованию и выплате минимальной компенсации.

Основанием иска истец указала, что работала в должности бухгалтера, в последующем экономиста по сбыту по контракту. Наниматель, согласно контракту, должен был выплачивать работнику регулярно заработную плату 15, 25-31 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет работника. Наниматель в указанные числа не выплатил работнику заработную плату, тем самым нарушил условия контракта. На заявление работника о досрочном расторжении контракта наниматель ответил отказом.

В суде работник просил досрочно расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и обязать нанимателя выплатить ей минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат.

Суд защитил права работника, обязав нанимателя расторгнуть контракт, заключенный между работником и нанимателем, на основании ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Взыскал с нанимателя в пользу работника минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

Источник: polymia.by

Какую ответственность за нарушения законодательства о труде несет наниматель? Читайте в материалах.