Страховые взносы по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии из сумм «переходящих» отпускных

Государственное предприятие «Стравита» обозначило свою позицию по вопросам удержания и перечисления страховых взносов по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии из сумм «переходящих» отпускных.

Соответствующее разъяснение, согласованное ФСЗН и Минфином, опубликовано на сайте страховой компании.

О реализации Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367

Указом Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 года № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (далее – Указ) установлено отсутствие права на досрочную уплату страховых взносов за работающих граждан, участников добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.

В соответствии с нормами статьи 176 Кодекса Республики Беларусь от 26 июля 1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь» наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (далее – постановление № 1282) определено, что перечисление денежных сумм в безналичном порядке, осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам. При этом наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.

Учитывая нормы Трудового кодекса и постановления № 1282, полагаем, что требование по удержанию и перечислению страхового взноса, удержанного из выплаченных работнику в установленные Трудовым кодексом сроки, не могут расцениваться как досрочная уплата страховых взносов в рамках добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.

В свою очередь считаем необходимым отметить, что уплата взносов на Государственное предприятие «Стравита» частично за каждый месяц предоставленного отпуска также не противоречит нормам Указа.

В целях реализации права на перечисление страховых взносов с сумм «переходящих» отпускных в текущем периоде предлагаем следующее.

Уплату страхового взноса необходимо производить по сроку заработной платы, в котором производилась выплата «переходящих» отпускных.

При этом при перечислении страховых взносов с «переходящих» отпускных на Государственное предприятие «Стравита» предоставляется два платежных поручения и два списка по Приложению 1 к Положению о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 марта 2022 г. № 179 (далее – Список №1):

первый Список №1 – по страховым взносам от фонда оплаты труда за истекший месяц, который включает суммы отпускных, приходящиеся на истекший месяц;

второй Список №1 – от страховых взносов с сумм «переходящих» отпускных, приходящихся на текущий месяц.

В дальнейшем, при расчете и выплате заработной платы за текущий месяц необходимо подавать уточненный Список №1.

Например:

На предприятии срок выплаты заработной платы установлен 10 числа месяца, следующего за истекшим, 22 ноября выплачиваются отпускные за ноябрь-декабрь (25.11-25.12).

За ноябрь 2022 работнику начислена заработная плата в размере 1000 руб. и отпускные в размере 1000 руб., при этом ноябрьские отпускные – 200 руб., декабрьские отпускные – 800 руб. Тариф по договору страхования – 1% (тариф Работника)+1% (тариф Работодателя).

Работодатель при выплате отпускных удерживает у работника с суммы отпускных, в том числе «переходящих», страховой взнос.

По сроку выплаты заработной платы за ноябрь 10 декабря работодатель предоставляет на Государственное предприятие «Стравита» два Списка №1:

первый Список №1 – включает страховые взносы от фонда отплаты труда за ноябрь, который равен 1200 руб., и к нему платежное поручение на сумму 1200*1% (тариф Работника)+1200*1% (тариф Работодателя)=24 руб.;

второй Список №1 – включает страховые взносы с суммы «переходящих» отпускных на сумму 800 руб., и к нему платежное поручение на сумму 800*1% (тариф Работника)+800*1% (тариф Работодателя)=16 руб.