Сотрудник, подлежащий ППС, стал получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо уплаты взносов. Заполним формы ПУ-3 и ПУ-6

В предлагаемой зарплатной истории рассмотрим порядок заполнения форм персонифицированного учета (ПУ-3, ПУ-6) на работника, который во II квартале принял решение вместо уплаты взносов на ППС получать ежемесячную доплату к заработной плате. Также данный работник в 1-м полугодии проходил медосмотр, болел и находился в трудовом отпуске. Разберемся с этой сложной ситуацией и заполним отчетность за 1-е полугодие 2022 г.

Данные по работнику

ФИО: Свиридов Сергей Апполинариевич.

Профессия: электрогазосварщик.

В организации работает: с 1 сентября 2007 г. на условиях контракта (режим рабочего времени – 40-часовая 5-дневная неделя, выходные – суббота, воскресенье).

Тарифная ставка: 1 654,00 руб., повышение за работу по контракту – 30 % тарифной ставки (496,20 руб.), ежемесячная премия – до 20 % тарифной ставки (в июне 20 % – 330,80 руб.).

Дети: трое несовершеннолетних детей 17, 16, 12 лет.

Доплата вместо ППС: с 29 апреля 2022 г. по заявлению получал ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования (далее – ППС).

Тариф взносов на ППС: 6 %.

 Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Сотрудник, подлежащий ППС, стал получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо уплаты взносов. Заполним формы ПУ-3 и ПУ-6