Считаем выходное пособие при сокращении штата, если в организации был объявлен простой

Организация в июле 2022 г. увольняет работника в связи с сокращением штата. Перед сокращением работник в мае и июне 2022 г. находился в простое по вине нанимателя с оплатой в размере 2/3 тарифной ставки. Как рассчитать сумму выходного пособия?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков (часть третья ст. 48 ТК).

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (часть шестая ст. 48 ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Как считать выходное пособие при сокращении штата, если в организации был объявлен простой