С 11 февраля изменились условия оплаты труда руководителей организаций
Постановлением Совета Министров от 08.02.2024 № 96 внесены изменения в постановление Совмина от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).
Внимание! Постановление не распространяет свое действие на отношения, связанные с установлением показателей и размеров премий, краткосрочных бонусов за отчетные периоды 2023 г.
Ряд изменений касаются руководителей организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций).
Установлено, что размеры оплаты труда руководителя организации определяются в пределах установленного коэффициента.
Постановлением № 597 уточнен и дополнен перечень выплат, не учитываемых при расчете фактического значения коэффициента в фонде заработной платы руководителя организации. В частности, при расчете фактического значения коэффициента не учитываются единовременные поощрения (премии, вознаграждения), выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую (областную, районную, городскую) доску Почета (ранее – на Республиканскую доску почета).
Руководителям организаций теперь не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, предусмотренные условиями контрактов, за месяц, в котором допущена задолженность в результате отсутствия денежных средств по выплате среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении.
Руководителю организации начисляются и выплачиваются со снижением на 50 % суммы премий, бонусов и вознаграждений, не начисленные и не выплаченные в соответствии с абзацами пятым–седьмым части первой подп. 2.5 п. 2 постановления № 597, при обеспечении в организации полной оплаты потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии на 31 декабря отчетного года, а в отношении установленных законодательством случаев оплаты в следующем за отчетным месяцем договоров газоснабжения жилых помещений, услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения (канализации) – на 31 января года, следующего за отчетным.
Изменения также внесены в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением № 597.
1) Удельный вес размера премий, краткосрочных бонусов за выполнение прогнозных показателей (ключевых показателей эффективности работы, определенных в целях обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь) должен составлять не менее 80 % от их общего размера.
2) Руководителям может устанавливаться годовой бонус в размере до 5 % чистой прибыли (ранее – в размере до 10 % прироста чистой прибыли) отчетного года включительно, но не более 12 окладов. Годовой бонус устанавливается за выполнение прогнозных показателей за отчетный год в целом и исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей.
Внимание! Размер годового бонуса увеличивается за каждый выполненный повышенный целевой (дополнительный) показатель, доведенный в порядке, установленном Советом Министров, до трех окладов включительно.
3) Руководителю может быть выплачена:
• материальная помощь на оздоровление в размере не более двух окладов (не более 0,5 общего тарифного оклада) один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска либо при предоставлении одной из его частей;
• материальная помощь и единовременные выплаты, предусмотренные в коллективном договоре либо ином локальном правовом акте организации:
- в общей сумме, не превышающей за календарный год двух окладов (0,5 общего тарифного оклада), если соответствующие выплаты производятся одновременно руководителю и работникам организации;
- в размере, согласованном с органом, заключившим контракт, если соответствующие выплаты производятся непосредственно руководителю организации и не относятся к оплате труда.
