Разделение трудового отпуска более чем на 2 части можно закрепить не только в коллективном договоре

С 1 января 2024 г. предусмотрена возможность разделения трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, соглашении. Данный вопрос можно урегулировать в Правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках или в другом локальном правовом акте организации.

Возможность регулировать разделение трудового отпуска на части на уровне локального правового акта предусмотрена в ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь.

«Данный подход распространяется на трудовые отпуска, предоставляемые после 1 января 2024 г. безотносительно рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск (его части), при условии, что наниматель урегулирует деление трудового отпуска более чем на две части в локальных правовых актах», – уточнили в Минтруда и соцзащиты.