Рассчитаем компенсацию при увольнении, если работник проработал 2 неполных месяца
В силу разных обстоятельств увольнение работника может произойти, когда он отработал совсем небольшой период. Нормами законодательства предусмотрена при увольнении работника выплата компенсации за неиспользованный им трудовой отпуск.
В представленном материале рассмотрим, как рассчитать в таком случае компенсацию.
Пример. Порядок расчета денежной компенсации при увольнении
Работник устроился на работу 03.01.2023. Он отработал:
– в январе – 10 дней (80 ч), заработная плата за отработанное время составила 1 000,00 руб.;
– феврале – также 10 дней (80 ч), заработная плата за отработанное время – 1 000,00 руб.
20.03.2023 работник увольняется. Количество дней неиспользованного трудового отпуска составило 5 дней.
Как рассчитать компенсацию при увольнении?
Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, исчисленного по нормам п. 10 Инструкции № 47* и умноженного на количество дней неиспользованного трудового отпуска.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК**).
Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Работник проработал 2 неполных месяца: рассчитаем компенсацию при увольнении
