Расчет заработной платы сотруднику с различными условиями, когда организация производит сокращение расходов

Сегодня организации переживают не лучшие времена: стараются сохранить бизнес, удержать квалифицированных специалистов и как-то снизить свои расходы. Наша зарплатная история как раз о том, как работницу отправили в социальный отпуск без сохранения заработной платы, но с выплатой ей материальной помощи в связи с тем, что она воспитывает ребенка-инвалида. Затем, не выходя из социального отпуска, работница сразу взяла авансом трудовой отпуск. Но пока она в отпуске, ей снижают тарифный оклад на 10 %, предоставив при этом к отпуску единовременную выплату на оздоровление.

Как последовательно с ней произвести все расчеты по зарплате и отпуску и как все это может отразиться на зарплатных налогах, рассмотрим в нашем материале Как сократить расходы на зарплату, но при этом не обидеть, а поддержать работника