Расчет при увольнении, если в принимаемом для расчета периоде нет ни одного полного месяца

В нашей зарплатной истории рассмотрен случай увольнения работника, которому полагается при увольнении выплатить заработную плату за январь и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Все банально для бухгалтера, но есть тонкости, которые нужно не упустить: с 1 января 2023 г. обновлен порядок расчета среднего заработка, установлены новые стандартные налоговые вычеты, а еще у данного работника нет ни одного полного рабочего месяца по разным причинам. Произведем расчеты и исчислим налоги.

Данные по работнику

Ф.И.О.: Никульчик Денис Петрович.

Должность: маркетолог.

Прием на работу: 3 августа 2022 г.

Оклад согласно трудовому договору: 1 300,00 руб.; с 01.01.2023 – 1 400,00 руб.

Премия по результатам работы ежемесячно: 30 % оклада.

График работы: 40-часовая рабочая неделя, выходные – суббота, воскресенье.

Дети: двое детей (4 и 7 лет).

Дополнительно:

– с 1 по 3 февраля 2023 г. работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы;

– 3 февраля 2023 г. работник увольняется по соглашению сторон, и ему полагается денежная компенсация за 12 календарных дней (далее – к.д.) неиспользованного трудового отпуска.

Произведем окончательный расчет с сотрудником.

Расчет денежной компенсации

1. Определим принимаемый для расчета период.

По общему правилу для расчета среднего заработка, определения размера денежной компенсации принимается заработная плата работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу ее выплаты (часть первая п. 5 Инструкции № 47*).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Расчет при увольнении в 2023 году: в принимаемом для расчета периоде нет ни одного полного месяца