Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, когда работник до увольнения отработал год не полностью и нет ни одного полного месяца

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Сложность расчета состоит в том, что работник до увольнения рабочий год полностью не отработал и в расчете нет ни одного полного месяца. Какое количество календарных дней подлежит компенсации? Как правильно рассчитать средний заработок? Об этом читайте в статье.

Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник был принят на работу 17.11.2021, увольняется 26.09.2022. Полный отпуск работника составляет 29 календарных дней (далее – к.д.), 10 к.д. из которых он уже использовал. В расчетном периоде нет ни одного полного отработанного месяца (см. таблицу ниже).

Общие положения по выплате компенсации за неиспользованный отпуск

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск (далее – компенсация) выплачивается в случае, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года – пропорционально отработанному времени (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, когда работник до увольнения отработал год не полностью и нет ни одного полного месяца