Работница находилась в декретном отпуске: в мае изменились размеры «детских» пособий, женщина вышла на работу на 0,5 ставки и старшему ребенку исполнилось 18 лет

В нашей зарплатной истории мы рассмотрим порядок назначения пособий на детей сотруднице, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и в середине месяца вышла на работу. В месяце выхода на работу ее старшему ребенку исполнилось 18 лет и изменились размеры некоторых «детских» пособий. Обо всех этих нюансах и не только читайте в представленном материале.

Данные по работнице

Фамилия, имя, отчество: Куликова Ирина Ивановна.

Должность: бухгалтер.

Тарифный оклад: 1 500,00 руб. на 1,0 ставки.

Дети: младший ребенок – 2 года, старший ребенок – ученик 11 класса, 19 мая 2022 г. ему исполняется 18 лет; семья полная.

Режим работы: 5-дневная рабочая неделя (суббота и воскресенье – выходные).

Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и ей назначены пособия на детей:

– пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие по уходу);

– пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (далее – пособие на детей от 3 до 18 лет).

16 мая 2022 г. работница приступила к работе на 0,5 ставки экономистом (тарифный оклад на полную ставку – 1 440,00 руб., 0,5 ставки – 720 руб.), 5-дневная рабочая неделя по 4 ч с выходными днями (суббота и воскресенье). Данная сотрудница больше нигде не работает.

Расчет заработной платы за май 2022 года

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Работница находилась в декретном отпуске: в мае изменились размеры «детских» пособий, женщина вышла на работу на 0,5 ставки и старшему ребенку исполнилось 18 лет