Работник заболел во время отпуска без сохранения зарплаты и продолжил болеть после увольнения. Как быть с пособием?

Как правило, когда работники болеют, им назначается пособие. Но есть ситуации, когда оно им не положено. Один из случаев – отпуск без сохранения заработной платы. Также на практике часто возникают ситуации, когда работник увольняется, а накануне у него возникла временная нетрудоспособность. Разберемся с этими нюансами на практическом примере и назначим пособие работнику.

Пример. Работник заболел в период отпуска без сохранения зарплаты, и болезнь продолжилась после его увольнения

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 21.02.2024 по 07.03.2024 (16 к.д.). Временная нетрудоспособность (далее – ВН) наступила во время отпуска без сохранения зарплаты с 19 по 23 февраля 2024 г. и продолжилась после увольнения работника (уволен 28.02.2024). Среднедневной заработок работника для назначения пособия по ВН (далее – пособие) составил 45,85 руб.

Общий порядок назначения пособия

Пособие по общему правилу назначается в следующем размере (часть первая п. 16 Положения № 569*):

• 80 % среднедневного заработка (СДЗ) за первые 12 календарных дней ВН;

• 100 % СДЗ – за последующие календарные дни непрерывной ВН.

Как быть, если болезнь работника пришлась на период отпуска без сохранения заработной платы?

Пособие не назначается за время отпуска без сохранения зарплаты (подп. 9.6 п. 9 Положения № 569).

Важно! Отсчет первых 12 к.д. нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80 % СДЗ начинается с первого дня освобождения от работы, указанного в листке нетрудоспособности.

Как быть, если работник уволен и продолжает болеть?

На какие важные моменты бухгалтеру стоит обратить внимание при назначении и выплате пособий в такой ситуации:

1. Назначить пособие следует в течение 10 дней со дня обращения работника, а если для назначения пособия необходимо получить от других органов и организаций дополнительную информацию или сведения, пособие может быть назначено в течение 1 месяца.

2. Пособие не назначается на период отпуска без сохранения заработной платы.

3. Отсчет первых 12 к.д. нетрудоспособности для исчисления пособия в размере 80 % СДЗ начинается с первого дня освобождения от работы.

Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухглатер. Зарплата": Период болезни выпал на отпуск без сохранения зарплаты и продолжился после увольнения работника