Работник увольняется. Как ему правильно рассчитаться за спецодежду?

При увольнении работники часто изъявляют желание оставить спецодежду, которой они пользовались в организации, себе и рассчитаться за нее с нанимателем. Рассмотрим, каким образом работник может рассчитаться за спецодежду.

Наниматель обязан обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с установленными нормами (п. 8 части первой ст. 55 ТК*). Средства индивидуальной защиты являются собственностью нанимателя и подлежат возврату по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания периода использования (п. 23 Инструкции № 209**).
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

** Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209.

Оставить работнику спецодежду можно, заключив с ним договор купли-продажи (п. 1 ст. 424 ГК***) либо выдав часть заработной платы в натуральной форме. Сделка между нанимателем и работником должна быть оформлена в простой письменной форме (п. 1 части первой ст. 162 ГК). Таким образом, чтобы реализовать своему работнику СИЗ, можно составить договор купли-продажи, в котором будут согласованы наименование и количество передаваемых СИЗ, их стоимость, а также порядок оплаты.
*** Гражданский кодекс Республики Беларусь (далее – ГК).

Можно ли произвести удержание за СИЗ из заработной платы

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК):

– по распоряжению нанимателя;

– по письменному заявлению работника для производства безналичных расчетов;

– в соответствии с законодательством об исполнительном производстве.

Пример 1. Организация реализует работнику СИЗ по договору купли-продажи

Пример 2. Выдача части заработной платы в натуральной форме

Продолжение читайте в ствтье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Как работнику при увольнении рассчитаться за спецодежду