Работник уволился и заболел: будет ли ему назначено пособие?

В бухгалтерию поступил больничный от бывшего сотрудника: он заболел после увольнения. Нужно ли назначать пособие по временной нетрудоспособности? В данном материале разберемся, как на практике поступают в таких случаях и будет ли назначено пособие по временной нетрудоспособности.

Пример 1. Работник был уволен по соглашению сторон, после увольнения болел 25 дней

Работник уволен по соглашению сторон 29 июля 2022 г. (ранее работал в данной организации с 2007 г. на 1,0 ставки по основному месту работы). 9 августа 2022 г. он был госпитализирован, временная нетрудоспособность работника длилась 25 календарных дней.

Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?

Не имеет.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Работник уволился и заболел: будет ли ему назначено пособие?