Работник совершил прогул: как это отразится на размере пособия по временной нетрудоспособности?
Работник накануне болезни совершил прогул. При начислении пособия по временной нетрудоспособности в таком случае следует учесть важные нюансы, которые мы предлагаем изучить в данном материале и применять полученные знания на практике в аналогичных ситуациях.
Пример. Работник накануне болезни совершил прогул
Грузчик продовольственного магазина 29 июля 2022 г. совершил прогул без уважительной причины. 30 и 31 июля 2022 г. у него выходные дни по графику работы.
В августе работник представил листок нетрудоспособности, выданный в связи с общим заболеванием с 1 по 5 августа 2022 г.
Дополнительные сведения:
– работник работает в данном магазине с 2019 г.;
– взносы за него уплачивались в соответствии с законодательством;
– среднедневной заработок работника для расчета пособия составил 22,40 руб.;
– 1 августа 2022 г. работнику выплачены отпускные, так как с 15 августа он уходит в трудовой отпуск на 29 календарных дней (к.д.): за 17 к.д. августа – 393,55 руб., за 12 к.д. сентября – 277,80 руб.
Как назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 40 % среднедневного заработка (СДЗ) за период болезни с 1 по 5 августа 2022 г. (5 к.д.).
Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Работник совершил прогул: как это отразится на размере пособия по временной нетрудоспособности?
