Работник принят и уволен в одном месяце

Расчет среднего заработка бухгалтерам приходится делать практически ежедневно в летний сезон в связи с отпускной кампанией. Но расчет среднего заработка работнику, который не отработал ни одного полного месяца, производится в особом порядке. Разберемся с таким расчетом в данной статье.

Пример. Работник принят и уволен в одном месяце

1 августа 2022 г. в частный медицинский центр был принят врач-невролог на 1,0 ставки по основному месту работы. Отработав неделю, он подал на имя руко­водителя заявление об увольнении с 29 августа 2022 г.

Расчетная норма рабочего времени – 38,5 ч в неделю (5-дневная рабочая неделя). За отработанные часы (154 ч) в августе ему начислено 1 367,52 руб. При увольнении работнику положено выплатить денежную компенсацию за 2 календарных дня (к.д.) неиспользованного трудового отпуска.

Как рассчитать сумму денежной компенсации?

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Работник принят и уволен в одном месяце: считаем средний заработок