Работник одновременно трудится по трудовому договору и по договору подряда: как назначить пособие по временной нетрудоспособности

Назначение пособий по временной нетрудоспособности в случаях сочетания работниками трудовых и гражданско-правовых отношений вызывает вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает такие случаи из практики, подсказывает верное решение в нестандартных ситуациях.

Пример 1. Сочетание работы по трудовому договору на 0,5 единицы и договору подряда

Работник работает в организации по трудовому договору на 0,5 штатной единицы с 16 февраля 2021 г. и по договору подряда, который заключен на период с 1 апреля по 31 октября 2022 г. Он представил листки нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданные на периоды:

– с 16.06.2022 по 22.06.2022 (в ста­ционаре);

– с 23.06.2022 по 12.08.2022 (в поликлинике);

– с 13.08.2022 по 24.08.2022 (в поликлинике).

Среднедневной заработок, исчисленный за период с 1 декабря 2021 г. по 31 мая 2022 г., составляет 13,47 руб. Заказчику 17 мая 2022 г. выплачено вознаграждение по договору подряда за 30 календарных дней (далее – к.д.) апреля 2022 г. (начисленная сумма вознаграждения – 648 руб.).

Первый листок нетрудоспособности представлен 23 июня 2022 г. (пособие назначено 27 июня 2022 г.), второй и третий – 25 августа 2022 г. (пособие назначается в августе 2022 г.).

Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности и отразить расходы на выплату пособия в отчетности?

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Работник одновременно трудится по трудовому договору и по договору подряда: как назначить пособие по временной нетрудоспособности