Производится ли доплата до МЗП при лишении работника премии: проверьте свои расчеты за 2023 год

Система государственных гарантий включает в себя в т.ч. величину минимальной заработной платы (МЗП) в Республике Беларусь (часть первая ст. 56 ТК) и обеспечивает социальную защиту работников. А может ли заработная плата оказаться ниже минимального размера, установленного Правительством? Как отразить сведения о заработке в таком месяце в форме ПУ-3?
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Пример. Заработная плата за ноябрь оказалась ниже установленного размера МЗП

Маслодел 3-го разряда в ноябре была привлечена к дисциплинарной ответственности (допустила брак при выпуске продукции, в результате чего была лишена премии за ноябрь в соответствии с частью четвертой ст. 198 ТК за халатное отношение к исполнению своих профессиональных обязанностей). Помимо того, она болела в этом месяце (с 13-го по 20-е число – 48 ч (8 к.д.)), и ей начислено пособие по временной нетрудоспособности (176,54 руб.). Заработная плата (за 119 ч) с учетом суммы пособия по временной нетрудоспособности работницы за ноябрь составила 550,22 руб. (без премии) и оказалась меньше установленного размера МЗП.

Порядок применения МЗП

Порядок установления и повышения МЗП определяется законодательством.

Справочно: размер МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь с участием республиканских объединений нанимателей и профессиональных союзов ежегодно с 1 января. Месячная МЗП в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции (ст. 4 Закона № 124-З).

С 1 января 2023 г. месячная МЗП установлена в размере 554 руб. (п. 1 постановления № 854).

Документы:
Закон Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон № 124-З).

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.12.2022 № 854 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы».

Обратите внимание! Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), установленного законодательством, наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой).

Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата":  Проверим себя за 2023 год: производится ли доплата до МЗП в случае лишения работника премии?