Привлечение к сверхурочной работе совместителя

В организации из-за возникшей производственной необходимости наниматель предлагает работникам-совместителям поработать сверхурочно. Как наниматель должен рассчитаться за такую работу?

Для более полного понимания приведем 2 примера и дадим к ним разъяснения.

Пример 1. Отражение и расчет сверхурочных при работе на 1,5 ставки при нормированном рабочем дне

Токарь 5-го разряда работает на 1,5 ставки по двум трудовым договорам:

– по основному режим работы: рабочая неделя – с понедельника по четверг, режим работы с 08:00 до 18:30 и перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:30;

– по совместительству: рабочие дни – пятница и суббота, режим работы с 08:00 до 18:30 и перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 13:30.

В данном случае рабочие часы с понедельника по четверг учитываются в табеле по основной работе, а с пятницы по субботу – в табеле работы по совместительству. Если работника привлекают к работе сверх установленной продолжительности, то эти часы отражаются в табеле, в котором учитываются соответствующие рабочие дни.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Привлечение к сверхурочной работе совместителя